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发表时间：2013/6/26 17:31:19 阅读：782次 打印 || 关闭
1、2012年2月BV接受JCP验厂业务后，JCP验厂将不再接受社保豁免证明，会要求工厂全员参加社会保险。
2、自2012年春节后，各公证行审核越来越严格，特别是针对生产记录及员工访谈，会有审核员引诱员工反推情况出现。
3、在Wal-Mart社会责任验厂中，审核员会要求工厂张贴A3纸大小的中文版供应商行为准则，不接受其他形式张贴的供应商行为准则。
4、JCP人权审核对现场要求非常严格，现场的许多违反项都将作为橙灯等级，如机器没有防护罩、配电箱没有标识等。
5、Wal-Mart从2012年4月起，将在环境部分增加橙灯项，如：排污超标并且没有改善措施；没有对废水、废气的排放作监测等。
6、由于ICTI调整工时政策，则给予工厂的实际操作空间比较宽松，也更加地证明ICTI一直以来的要求“透明化”，对于不透明的工厂，ICTI仍然会采用比较严厉的措施。
7、TESCO人权验厂时，将会检查后勤人员工资考勤，包括食堂厨师、保安等，均需提供完整的工资考勤记录，否则将很难通过该审核。
8、2012年4月起，TARGET（澳大利亚）的所有人权审核将有第三方进行，相比较以前客户审核，第三方审核将更为严格，要求也将增多。
